工会主席休产假 收到公司辞退决定

2017-06-03 14:02 来源:http://www.llooq.com 作者:www.lt088.com   Tags:www.lt088.com_乐通lt118娱乐官网_乐通娱乐城【暑假狂欢来袭】

  台海网6月2日讯(海峡导报记者陈捷通信员厦法宣)工会从席林密斯休产假时,收到了公司的辞退决定,为此,她将老店主告上法庭。昨日,厦门中院发布了如许一劳动争议案件。

  林密斯入职厦门某科技公司已多年。刚入职期间,她担任行政商务从管。她和公司签定了多份《劳动合同》,最初一份《劳动合同》的刻日到2016年12月31日止。

  两年多前,林密斯起头兼任公司工会从席。2015年10月8日起,她起头休产假。没想到,就正在她休产假期间,公司做出辞退她的决定,来由是她存正在“迟到、迟到、旷工、公司财富等严沉违反公司规章轨制的行为”。

  林密斯向厦门市劳动争议仲裁委员会提出申请,要求公司领取拖欠的工资及违除劳动合同补偿金等。劳动仲裁及一审法院都没有支撑林密斯的。

  近日,二审法院做出终决,认为被告公司的举证不脚以证明林密斯存正在迟到、迟到、旷工和公司财富等严沉违反公司规章轨制的行为,因而,公司解除取林密斯的劳动关系属违除,该当领取违除劳动合同补偿金。

  正在实践中,经常有用人单元以“劳动者严沉违反规章轨制”为由单方解除劳动合同。可是,根据《中华人平易近国劳动合同法》相关,用人单元从意劳动者严沉违反规章轨制,须合适三个前提:规章轨制的内容且经法式制定并公示或奉告劳动者;劳动者的违规行为存正在并且达到严沉程度;解除法式。

  此中,最容易发生争论的是劳动者能否存正在违反规章轨制的行为而且达到脚够严沉的程度。用人单元对此承担举证义务,应供给充明,不然形成违除劳动合同,应承担领取补偿金的义务。

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